„Az emberek felszabadító, az energiákat megsokszorozó környezetben képesek kibontakozni. A vezetők a támogatás, tisztelet és bizalom segítségével teremthetnek ilyen légkört a munkahelyen” (Bill Campbell, Silicon Valley nagyágyúk coach-a)
A fenti két szófelhő ugyanahhoz a vállalathoz tartozik. A bal oldali ábra a tavalyi eredményeket mutatja a jobb oldali pedig a nemrégiben történt visszamérés eredménye, amely megerősíti a vállalatvezetés elmúlt évben megvalósuló fókuszált törekvéseit.
Miért érdemes vezetőként a munkahelyi élményekre fókuszálni?
A felmérések alapján a többségében pozitív élményekkel bíró környezetben – amelyet mi emelő környezetként definiálunk – az emberek hozzáállására, viselkedésére a következők jellemzők: több megoldási lehetőségben való gondolkodás, nyitottság a változásra, az új ötletekre, kreativitás, hatékonyabb gondolkodás, hatékonyabb információfeldolgozás, gyorsabb reagálás, produktivitás, hatásosság, tanulás, fejlődés, egészség, hosszabb élet.
Ezzel szemben a nyomasztó, toxikus élményeket megélő emberek működésének jellemzői: zárkózottság, beszűkülő gondolkodás, megszokotthoz való ragaszkodás, védekező magatartás, stressz, kiégés, magasabb számú balesetek, betegszabadság, depresszió.
Ezek alapján az emelő környezet az egyik legfontosabb mozgatója a fenntartható vállalati teljesítménynek, csapatélménynek és az egyén kibontakozásának és egészségének.
A dolgozói elégedettségre, elkötelezettségre utaló fontos jel, hogy a dolgozók mennyire ajánlják saját munkahelyüket másoknak munkahelyként. (employee Net Promoter Score, eNPS®)
Felméréseink alapján igen erős korreláció mutatkozik a munkahelyi környezettel kapcsolatos elvárások teljesülése és a magas eNPS mutató között.
Tapasztalataink ugyanakkor azt mutatják, hogy a munkatársak elvárásainak kevesebb mint fele teljesül, aminek részben az az oka, hogy a vezetők nem ismerik eléggé az embereiket, illetve az elvárásaikat.
Vezetőként Te mennyire ismered a munkatársaid alapvető élményeit és elvárásait?
A BeingMore Ujjlenyomat Diagnózis az egyéni és csapatélményekre, valamint az ezekre ható vezetői eszköztárra fókuszálva segíti a vezetőket és a vállalatokat a fenntartható eredményesség és csapatélmény létrehozásában, erősítésében.
Ha a jelenlegi helyzetben fontos számodra, hogy egyszerre javuljon az eredményesség és a munkahelyi élmény, akkor az alábbi linken léphetsz velünk kapcsolatba: